2021年合肥找工作 (2021年合同法废除)

2021年是合肥发展的重要一年，随着国家“十四五”规划的实施，合肥市迎来了新的发展机遇。作为安徽省的省会城市，合肥近年来经济发展迅猛，吸引了众多企业和人才前来投资和就业。尤其是2021年，合肥市颁布了《合肥市人才引进若干规定》，进一步加大了对各类人才的引进和扶持力度。

2021年合肥市就业市场总体表现良好，企业对人才的需求持续旺盛。根据合肥市人力资源和社会保障局的数据显示，2021年上半年合肥市新增就业岗位数超过10万个，比上年同期增长15.2%。其中，计算机软件、新能源、生物医药等新兴产业岗位需求激增，成为吸纳就业的主力军。

今年，随着《民法典》的颁布实施，原合同法中的部分条款被废除或修改。这对合肥市的用工关系和劳动者权益保护产生了较大影响。新《民法典》中与劳动合同相关的主要变化包括：

1. 增加了无固定期限劳动合同的定义，明确无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 对违反竞业限制义务的劳动者，用人单位只能要求其支付违约金，不得再追究其其他民事责任。

4. 延长了劳动争议的仲裁时效，从原来的60日延长至1年。

《民法典》

合肥市作为安徽省的省会城市，经济发展迅速，产业结构不断优化。近年来，合肥市大力发展新能源、生物医药、计算机软件等新兴产业，吸引了众多企业和人才前来投资和就业。同时，合肥市积极承接产业转移，承接了长三角地区的大量产业转移，为合肥市创造了大量的就业机会。

合肥市政府高度重视人才引进工作，出台了多项政策措施吸引和留住人才。例如，政府为人才提供购房补贴、租房补贴、子女教育补贴等福利待遇。政府还建立了完善的人才服务平台，为人才提供就业指导、职业培训和创业支持等服务。

总体来看，合肥市的就业前景一片光明。求职者只要找准自己的定位，掌握一定的找工作技巧，并积极利用政府提供的就业服务，相信一定能够在合肥找到合适的工作。